HR - Ljudski Resursi - Srbija

Šta je "workcations" i treba li se odlučiti na takav odmor

Workcations, najnoviji – i možda najkreativniji – model rada je nastao od engleskih reči work (rad) i vacations (odmor), što bi se moglo prevesti kao radni odmor. Trend je uživati u destinaciji za godišnji odmor dok istovremeno radite za svog poslodavca po uobičajenom rasporedu, zahvaljujući fleksibilnosti rada na daljinu. Velik broj ljudi odlučio se na takvo putovanje, kombinirajući posao i slobodno vreme, sa idejom da tako dobijaju najbolje s obe strane.

Ipak, pitanje je da li, radni odmor odnosno workcations zaista tako sjajan i treba li se odlučiti na takav odmor?

Odgovor nije jednoznačan. Radni odmor može biti savršen način za kombinovanje posla i zadovoljstva, ali jednako tako može loše uticati na karijeru ako to radite pogrešno.

Razmotrite kontekst

Ako razmišljate o radnom odmoru, u dobrom ste društvu. Prošle godine 45% američkih zaposlenih odlučilo se na takav odmor, pokazalo je istraživanje portala Price4Limo, poslovnog portala specijalizovanog za sektor transporta putnika. Takva putovanja mogu dobro doći vama, ali i vašem poslodavcu.

Ljudi koji se odluče za workcations imaju 20% veću verovatnoću da će biti zadovoljni svojim poslom, dok ostali imaju 16% veću verovatnoću napustiti svog trenutnog poslodavca. Uzimajući u obzir ovaj kontekst, čini se da odluka o radnom odmoru može biti jako dobra.

Razmotrite prednosti

Osim prednosti za poslodavce, workcations nudi velike prednosti za zaposlene. Ljudi uživaju u takvom odmoru jer mogu posetiti prijatelje i porodicu (51%), doživeti promenu okruženja (48%), istražiti novi grad ili lokaciju (24%), smanjiti stres i poboljšati mentalno blagostanje (24%), ublažiti izgaranje na poslu (18%), pobeći od ometanja (15%) i provesti vreme u slobodnim aktivnostima (11%).

Osim toga, radni odmor prilika je da se otputujemo na duže razdoblje i na udaljenije destinacije. To je pokazalo i istraživanje koje je proveo Ceridian and Harris Poll, globalna softverska platforma za upravljanje ljudskim resursima, u kojem je 23 posto ispitanika reklo kako im rad na daljinu omogućuje da otputuju na dalje vreme, a 22 posto da im rad na daljinu omogućuje da putuju na udaljenija odredišta.

Ako želite ostvariti ovakve pogodnosti, radni odmor može biti sjajan odabir, način da promijenite okruženje, oslobodite se stresa i poboljšate svoje raspoloženje.

Razmotrite vlastita ograničenja

Uz prednosti radnog odmora trebali biste razmisliti i o mogućim negativnim uticajima takve kombinacije rada i odmora.

Pravi godišnji odmor – onaj koji nije spojen s poslom i omogućuje vam da se potpuno isključite od posla – ima značajne prednosti. Tri četvrtine Amerikanaca kaže da takav godišnji odmor poboljšava njihovo mentalno zdravlje, a 49 posto ih kaže da im poboljšava fizičko zdravlje. Ljudi takođe kažu da istinsko odvajanje od posla poboljšava produktivnost (46%) i zadovoljstvo poslom (40%) kada se vrate na posao.

Ali ako na odmoru svakog dana radite i istovremeno se pokušavate opustiti, možda nećete biti učinkoviti niti u jednom. Dok radite možda ćete poželjeli da ste na plaži sa svojom porodicom. Ili, ako planinarite, možda se nećete moći isključiti iz razmišljanja o problemima s kojima se suočavate na poslu.

Ako se prepoznajete u tome, radni odmor mogao bi za vas biti najgore od oba sveta: nećete biti usredsređeni na posao niti učinkoviti, a verovatno nećete u potpunosti uživati ni u slobodnom vremenu.

I zato se za radni odmor odlučite samo ako možete učinkovito upravljati svojim poslom i slobodnim vremenom. Takođe, shvatite da workcations ne može zameniti pravi odmor. Pobrinite se da ipak nađete vremena za odmor u kojem se možete potpuno odvojiti od posla i uživati u fizičkim, kognitivnim i emocionalnim dobrobitima takvog odvajanja.

Razmotrite svoj rad

Osim koristi koje radni odmor donosi vama osobno, mudro je razmisliti kako to može uticati na vaš rad i percepciju vaših doprinosa. Na kraju krajeva, ne želite da putovanje loše utiče na vaše ambicije i poslovnu karijeru.

Budite sigurni da možete biti istinski produktivni u radu s druge lokacije na temelju svoje sposobnosti da posvetite poslu, ali i na temelju tehničkih uslova kao što je kvalitetna Wi-Fi veza. Ako se nađete u situaciji da morate poslovno komunicirati s partnerima odnosno klijentima, želite se pokazati kao profesionalac, želećete da u takvoj situaciji možete projektovati urednu pozadinu, čistu akustiku i, ne zaboravite, odgovarajuću odeću. Želećete biti sigurni da vas i dalje doživljavaju kao produktivnu i uticajnu osobu.

Takođe, ako se odlučite na radni odmor, budite transparentni i otvoreni. Nemojte od svog poslodavca kriti da putujete, ni gde putujete. Prema anketi koju je proveo RVShare, 56% ljudi kaže da će verovatno otići na “tiho putovanje” (hush trip), kako se naziva kada osoba koja radi na daljinu odlazi na putovanje, a pritom ne obaveštava nadređene gde odlazi. Prema podacima Price4Limoa, 8% radnika je to učinilo u prošloj godini, a 27 posto ispitanika je to učinilo kako bi izbeglo da im se ti dani evidentiraju kao godišnji odmor.

Transparentnost nije važna samo za međusobno odnose, već i za vaš kredibilitet. Stoga bi bilo dobro da obavestite poslodavca da putujete. Uostalom, ako svoj posao obavljate učinkovito, nemate šta skrivati. S druge strane, ako putujete tajno i vaš poslodavac ili kolege to saznaju, to bi moglo narušiti poverenje i dovesti do toga da ljudi posumnjaju u vaš integritet. To može podstaći i nezadovoljstvo među vašim kolegama.

Trebali biste proveriti zakone zemlje u kojoj planirate raditi. Ako vam je za putovanje potrebna viza, s turističkom vizom vaš rad na daljinu mogao bi biti nezakonit, zbog čega biste i vi i vaš poslodavac bili odgovorni. Trebali biste paziti i na sigurnost podataka dok pristupate sastavima svoje kompanije, kako je ne biste izložili riziku korištenjem javne Wi-Fi mreže.

Uz pomno planiranje i dobar izbor, radni odmor mogao bi biti odličan izbor – bez negativnih uticaja na vašu karijeru i posao, ili na prilike da se zabavite i opustite.